Приветствую Вас Гость | RSS

Журнал Вконтакте✔

 

Каталог статей

Главная » Статьи » Образцы договоров

Оформление приказа о выговоре

В английском языке не нужно указать пол (человека)

Пример: Александра, Александр

 Выговор как мера дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. 147 КЗоТ Украины. Порядок объявления выговора в организациях, в учреждениях независимо от форм собственности, подчинения и сферы деятельности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Они является внутренним нормативным документом, обязательно наличие которого пепедбачена ст. 142 КЗоТ Украины.


При подготовке и издания приказа об объявлении выговора следует учитывать, что он может быть выдан не  позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (до этого срок не засчитывается время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске - будь любой, предусмотренной законом) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Применение такого вида дисциплинарного взыскания, как выговор, осуществляется без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).


Текст приказа может быть таким:



о нарушении
трудовой дисциплины

Объявить выговор Коновалову И.И., должность, в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей (указать согласно докладных записок Иванова, Петрова), что является нарушением пункта ___ Правил внутреннего трудового распорядка / раздела ___ должностной инструкции (пр.).

основание:
1. Докладная записка Иванова И.И.
2. Докладная записка Петрова И.И.
3. Пояснительная записка Коновалова И.И.

начальник:
_____________________
(подпись)

С приказом ознакомлен:

(подпись)

Еще один образец:


Об объявлении выговора
Иванову С.С.

Иванову Сергею Степановичу, ведущему специалисту отдела экономического анализа, за нарушение трудовой дисциплины (отсутствовал на работе более трех часов подряд без уважительных причин) объявить выговор.

Основания:
1. Докладная записка начальника отдела экономического анализа от 12.12.2011
2. Письменное объяснение Иванова С.С.

Директор подпись _______
С приказом ознакомлен ________ Иванов С.С. (13.12.2011)

________________________

Ссылка на документ, который нарушил работник, должно быть обязательно. Ведь, возможно, то, за что его привлекают к ответственности, вообще не относится к его обязанностей, или работника под роспись не ознакомлены с документом, пункт или раздел которого он нарушил.

Если работник отказывается ставить подпись о том, что ознакомился с приказом, в таком случае составляется соответствующий Акт. К тому же в Акте можно отметить, что, например, руководитель зачитал приказ вслух в присутствии лица, которому объявляется выговор. Отказ работника от ознакомления с приказом об объявлении выговора или от засвидетельствования этого факта своей подписью не отменяет силу дисциплинарного взыскания. Но в случае возникновения спора такой отказ должен быть доказана.

Следует добавить, что работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней под расписку (ст. 149 КЗоТ). Пропуск этого срока означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а значит оно признается не имеющим юридической силы.


Перевод с украинского языка возможна ошибка!!!

Нравится
Категория: Образцы договоров | Добавил: Админ (24.12.2012)
Просмотров: 68694 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
 
Меню сайта

 
Отзывы новости
Владислав Демченко